El Ministerio de Trabajo ha registrado aproximadamente 1,840 denuncias por hostigamiento sexual laboral a nivel nacional durante el año 2025. De este total, la región de La Libertad concentra 142 casos reportados oficialmente. Estas cifras oficiales han sido analizadas en detalle para comprender el alcance del problema y las responsabilidades que recaen sobre los empleadores.
La realidad oculta detrás de las estadísticas
José Antonio Alva Bazán, abogado especialista en derecho laboral, advirtió que estas cifras oficiales representan una fracción mínima de la realidad. El experto señaló que el número real es significativamente más alto debido a la invisibilización de casos en empresas pequeñas o informales, las cuales no denuncian estos hechos. Según Alva Bazán, el obstáculo principal radica en la falta de capacitación y toma de conciencia sobre la gravedad del hostigamiento.
El especialista recalcó que muchas conductas inadecuadas se encuentran normalizadas en el día a día laboral. Por ejemplo, invitar a salir a una trabajadora bajo promesas de ascensos o incrementos salariales constituye una forma de acoso que suele ser ignorada tanto por empleadores como por colaboradores debido al desconocimiento de los límites legales.
Sanciones severas de la Sunafil
Para gestionar correctamente estas situaciones, se detalló que las oficinas de recursos humanos deben actuar de manera inmediata. Esto incluye facilitar formatos de formalización y dictar medidas de protección inmediatas para la víctima, como rotación de puesto o licencias con goce de haber. Posteriormente, la empresa debe notificar el caso al Ministerio de Trabajo e iniciar una investigación interna.
La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) aplica multas severas según el incumplimiento: hasta 50 Unidades Impositivas Tributarias (UIT) por no comunicar la denuncia, hasta 100 UIT por carecer de medidas de prevención como protocolos o capacitaciones, y sanciones muy graves de hasta 200,000 soles si la empresa no sanciona al hostigador, tema que ya cubrimos en La Libertad registra 8,791 detenidos entre enero y mayo de 2026.
Protocolos obligatorios para empresas
Frente a la importancia de reforzar las medidas de prevención, el experto recomendó contar con un protocolo claro y brindar capacitaciones constantes. Es obligatorio conformar un Comité de Hostigamiento Sexual integrado por cuatro miembros en empresas con más de 20 trabajadores; aquellas con menos personal deben elegir a un delegado.
La Cámara de Comercio de La Libertad ofrece el servicio "Prevención y Gestión del Hostigamiento Sexual en el Ámbito Laboral" para dotar a las organizaciones de herramientas efectivas. Para conocer más sobre este servicio, puede comunicarse al 991 313 978.
