Una serie de resoluciones emitidas por el Hospital Belén de Lambayeque durante 2025 revela una compleja situación laboral del dirigente Wilmer Antón Mayanga, presidente del Comité Ejecutivo Nacional (CEN) de la Confederación Unificada de Trabajadores del Sector Salud Perú. El expediente muestra un recorrido administrativo donde se registraron 86 inasistencias consideradas injustificadas, pero también se otorgaron nuevas licencias sindicales remuneradas y se regularizaron beneficios económicos.
De técnico a abogado con cambios en su estatus
La controversia tiene sus raíces en 2023, cuando Antón Mayanga obtuvo una licencia sindical con goce de remuneraciones y dedicación exclusiva debido a su cargo como secretario nacional de Defensa del CEN-Confenutssa. Este beneficio estaba autorizado hasta el 3 de septiembre de 2026. Sin embargo, la situación cambió en enero de 2025 cuando el servidor solicitó dejar sin efecto dicha licencia y renunció al cargo sindical que lo sustentaba.
Mediante la Resolución Directoral N° 000126-2025, del 21 de febrero, el Hospital Belén aceptó esta renuncia. Meses después, ya con el nuevo título de presidente del CEN de la CUT Sector Salud Perú, Antón solicitó una nueva licencia sindical. El nosocomio concedió 30 días remunerados mediante la Resolución N° 000288-2025, pero en agosto declaró improcedente un nuevo pedido al considerar que los días ya habían sido utilizados, tema que ya cubrimos en Lambayeque: Fiscal investiga demora injustificada en resonancias del Hospital Al.
El registro de inasistencias y nuevas licencias
En el contexto anterior, la Resolución Directoral N° 000467-2025, del 20 de agosto, consignó en el registro de asistencia al servidor un total de 86 días de inasistencia injustificada entre enero y agosto. El documento detalla periodos específicos: 19 días a finales de marzo e inicio de abril; uno el 14 de mayo; 18 días entre mediados de mayo y junio; y 48 días entre julio y agosto, tal como señaló Eje Público.
Curiosamente, esta resolución no estableció una sanción inmediata contra Antón Mayanga, sino que remitió la documentación a la Secretaría Técnica para evaluar si correspondía iniciar un procedimiento disciplinario. No obstante, en octubre el hospital dio un giro adicional: mediante la Resolución N° 000537-2025, concedió al dirigente 20 días adicionales de licencia sindical remunerada bajo el amparo del Convenio Colectivo Centralizado 2025-2026, según informamos en Lambayeque: Fiscal investiga demora injustificada en resonancias del Hospital Al.
Errores administrativos y reconocimiento judicial
La administración hospitalaria reconoció posteriormente errores en su gestión. En noviembre, la Resolución N° 000609-2025 validó ocho días de licencia sindical ya utilizados (cinco entre el 27 y 31 de octubre; tres del 5 al 7 de noviembre) e ordenó regularizar el control de asistencia para evitar descuentos remunerativos indebidos, información confirmada por Eje Público.
A este historial administrativo se suma un antecedente judicial. La Resolución N° 000630-2025, del 27 de noviembre, reconoció a favor de Antón S/76,121.95 por una bonificación diferencial del 30% de su remuneración total, en cumplimiento de una sentencia judicial previa. Correo buscó la versión del dirigente Wilmer Antón hasta el cierre de edición sin obtener respuesta.
